В Ульяновской области в помощь молодым врачам обучат старших наставников

В Ульяновской области действует приоритетный региональный проект по развитию системы наставничества. В сфере здравоохранения создан отраслевой Совет наставников, а в ближайшее время предстоит разработать обучающую программу и систему оценки специалиста-наставника.

Такое внимание к данному институту продиктовано реалиями времени и спецификой региона. С начала запуска федеральной программы «Земский доктор» и аналогичных региональных проектов, нацеленных на среднее звено, кадровый состав отрасли в Ульяновской области омолодился на 20%.

«В текущем году в отрасль пришли 81 молодой врач и 152 медработника среднего звена, – говорит министр здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области Сергей Панченко. – И специалистов без опыта, нуждающихся в поддержке более зрелых врачей, станет еще больше, поскольку регион делает ставку на целевую подготовку».

В различных вузах страны на разных курсах по направлению от области обучается свыше 600 человек. Только в этом году целевиками стали 175 юношей и девушек. Всем им выплачивают стипендию.

Чтобы помочь молодым специалистам встать на ноги, им создают особые условия: в прошлом году единовременные и ежемесячные денежные выплаты получили более 1,5 тыс. медиков, а компенсацию расходов на ЖКХ — порядка 3,7 тыс. сотрудников ЛПУ в сельской местности. Не забыты и представители старшего поколения – те, кто потенциально может стать наставником молодежи. В нынешнем году медицинским организациям региона были переданы ключи от 47 служебных квартир.

Впрочем, областная программа предполагает трехуровневое наставничество. На поддержку более компетентных товарищей могут рассчитывать не только «новички» отрасли, но и те, кто переходит на новую должность, а также находится в кадровом резерве.

«Мы предусмотрим и систему мотиваций наставничества, – обещал губернатор Ульяновской области Сергей Морозов в своем блоге в начале этого года. – В частности, специальный знак и конкурсное поощрение лучших наставников. Подумаем и над материальным поощрением, например, через дополнительные дни к отпуску».

В Ульяновской области в помощь молодым врачам обучат старших наставников

Такое внимание к данному институту продиктовано реалиями времени и спецификой региона

В Ульяновской области действует приоритетный региональный проект по развитию системы наставничества. В сфере здравоохранения создан отраслевой Совет наставников, а в ближайшее время предстоит разработать обучающую программу и систему оценки специалиста-наставника.

Такое внимание к данному институту продиктовано реалиями времени и спецификой региона. С начала запуска федеральной программы «Земский доктор» и аналогичных региональных проектов, нацеленных на среднее звено, кадровый состав отрасли в Ульяновской области омолодился на 20%.

«В текущем году в отрасль пришли 81 молодой врач и 152 медработника среднего звена, – говорит министр здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области Сергей Панченко. – И специалистов без опыта, нуждающихся в поддержке более зрелых врачей, станет еще больше, поскольку регион делает ставку на целевую подготовку».

В различных вузах страны на разных курсах по направлению от области обучается свыше 600 человек. Только в этом году целевиками стали 175 юношей и девушек. Всем им выплачивают стипендию.

Чтобы помочь молодым специалистам встать на ноги, им создают особые условия: в прошлом году единовременные и ежемесячные денежные выплаты получили более 1,5 тыс. медиков, а компенсацию расходов на ЖКХ — порядка 3,7 тыс. сотрудников ЛПУ в сельской местности. Не забыты и представители старшего поколения – те, кто потенциально может стать наставником молодежи. В нынешнем году медицинским организациям региона были переданы ключи от 47 служебных квартир.

Впрочем, областная программа предполагает трехуровневое наставничество. На поддержку более компетентных товарищей могут рассчитывать не только «новички» отрасли, но и те, кто переходит на новую должность, а также находится в кадровом резерве.

«Мы предусмотрим и систему мотиваций наставничества, – обещал губернатор Ульяновской области Сергей Морозов в своем блоге в начале этого года. – В частности, специальный знак и конкурсное поощрение лучших наставников. Подумаем и над материальным поощрением, например, через дополнительные дни к отпуску».